De ultieme gids voor zoekmachines: Een volledige SEO strategie
De bedrijfsstrategie moet beginnen met een gezonde, goed geformuleerde strategie. Voordat u aan de eerste stap begint, moet u eerst bepalen en uitleggen waarom u een joint venture wilt aangaan, waarom u een dergelijke partner of partners hebt gekozen, en wat het doel van de onderneming is. U moet de betrokkenheid van de moedermaatschappijen onder woorden brengen en bepalen hoe lang de joint ventures zullen duren.
U moet ook strategieën beschrijven om het management, de verantwoordingsplicht, het besluitvormingsproces en de procedures voor conflictoplossing te definiëren.
Ontwikkel Human Resource-strategieën die de doelstellingen van de joint venture op één lijn brengen en ondersteunen. U zou een afzonderlijke identiteit en cultuur voor het nieuw gevormde bedrijf moeten ontwikkelen. Communiceer energiek met de werknemers en stel een duidelijk carrieredoel, management en een middel om de werknemers die naar de joint venture worden overgeplaatst welkom terug te heten.
Creëer een salaris-, bonus- en retentieprogramma dat in overeenstemming is met het succes van de joint venture. Handhaaf een open communicatie tussen de bedrijven die zijn verbonden.
Definieer een eerlijk en geloofwaardig proces voor de selectie van leiders en geef zo snel mogelijk credits aan de leiders van het hoogste niveau. Zoek naar sleutelindicatoren van leiderschapspotentieel zoals gedrag, vroegere ervaring en meetbare output.
Om uw werknemers te betrekken en te motiveren, moet de communicatie frequent zijn en gebruikt worden om een gemeenschappelijke visie te creëren, een band met de leiding tot stand te brengen, de nieuwe regels uit te leggen, het individuele overgangsproces te ondersteunen, te helpen bij het behoud, en uiteindelijk, de nieuwe organisatie te definiëren in termen van “Wij” in plaats van een “Het” of “Zij”(Meer informatie over google optimalisatie).
No Comment